Diversidade
e Inclusão
Esse case foca em apresentar o processo de implementação do 4º pilar do time de Gente e Gestão: Diversidade e Inclusão, apresentando as estratégias aplicadas e resultados obtidos.
Cenário
Todos buscamos por espaços dos quais nos sentimos aceitos, mas só somos realmente aceitos quando podemos ser nós mesmos e às vezes pode ser desafiador encontrar espaços que nos possibilite isso. Afinal, somos pessoas, cada qual com sua história repleta de experiências e relações que nos marcaram e contribuíram para nosso modo de ver o mundo, essa visão influencia diretamente como também vemos o outro.
Em nosso ecossistema, nos encontramos através das diferenças, com visões distintas construímos aquilo que também nos aproxima, mas em 2023 compreendemos algo: nós sabíamos do quanto a diversidade era bem-vinda na Gruv, mas de forma externa não estava tão claro, o que impactava diretamente em aspectos relacionados à diversidade e inclusão.
Diversidade e Inclusão
Nosso primeiro passo foi estabelecer Diversidade e Inclusão como um novo pilar do nosso time, percebemos que deveríamos olhar com mais cuidado aprofundar nossas estratégias que envolviam demonstrar como atuamos internamente e o quanto os Gruvers ocupam um lugar de destaque em nosso ecossistema.
O objetivo do nosso pilar é claro: Foco em criar ações das quais ofereça um espaço que reconheça a pluralidade humana.
Com nosso objetivo foi possível nortear nossas iniciativas e colocá-las em prática, sendo elas:
Processos Seletivos Afirmativos:
Estratégias de recrutamento e seleção que visam promover equidade e aumento da diversidade da nossa equipe evidenciando nossa pluralidade humana.
Mensuração:
Rotina mensal de coleta, análise e acompanhamento de índices voltados para diversidade e inclusão. Além de aprofundamento sobre a composição e experiência de diferentes grupos sociais dentro da Gruv, com o foco em compreender o nível de representatividade, equidade e inclusão.
Estratégia na Comunicação Externa:
Criação de estratégias da comunicação externa da Gruv voltadas para impulsionamento enquanto marca empregadora, elaborando linhas editoriais das quais evidenciaram nossos valores, iniciativas e os Gruvers.
Grupos de Afinidade:
Criação de comunidades internas em nosso ecossistema, reunindo os Gruvers em torno de identidades, experiências e interesses em comum, destinados a discutir desafios e compartilhar perspectivas, oferecendo um espaço seguro, de identificação e pertencimento. Iniciamos com a criação do grupo Elas, com foco de dar voz e visibilidade às mulheres e pessoas não-binárias, incentivando liderança, segurança psicológica e igualdade de oportunidades, e também com o grupo LGBTQIAPN+, garantindo um espaço de acolhimento, visibilidade e celebração da diversidade sexual e de gênero.
Interseccionalidade
Quando lidamos com diversidade e nos aprofundamos nos vários aspectos que a compõem, um deles se destaca: a interseccionalidade. Esse termo foi proposto pela jurista e ativista Kimberlé Crenshaw, do qual traz visibilidade de como diferentes formas de opressão não atuam de forma isolada, mas se cruzam na vida das pessoas.
O conceito defendido por Crenshaw evidenciou para nós a importância de olhar os Gruvers com as diversas camadas que compõe a cada um, não deixando de lado ou analisando separadamente, mas observando como os traços e características se cruzam e resultam em um novo significado para nós e outros.
Levar a interseccionalidade em consideração ao criar nossas iniciativas de D&I possibilitou evidenciar as realidades invisibilizadas, destacar as particularidades dos Gruvers que vivenciam múltiplas realidades e compreender com mais profundidade o que de fato a diversidade representa.
Nos Detalhes
Sabemos que existem várias formas de nos posicionar sobre um espaço diverso e inclusivo, desde de grandes projetos
e pequenas mudanças. Em alguns casos, são as pequenas mudanças e os detalhes que causam mais impacto e significado
para o outro. Entre essas ações, destacamos a cor do avatar do time de Gente e Gestão.
Na identidade visual da Gruv estabelecemos um cor destinada a cada time em nosso ecossistema, as cores são utilizadas
em alguns elementos e um deles são os avatares, criados com a foto de cada Gruver em preto e branco e um contorno com
a cor relacionada ao time que atua.
A cor do time de Gente e Gestão foi criada através da junção das cores dos demais times, destacando nos detalhes que as ações de nosso time dizia respeito a todos os Gruvers, independente de área, idade, raça, orientação sexual e etc. Todos os Gruvers são protagonistas.
Resultados
Nosso trabalho é contínuo, por isso, assumimos o compromisso constante de criar, atualizar e estruturar estratégias e iniciativas que impulsione
a diversidade, abaixo é possível conferir alguns dos resultados que já alcançamos com o que colocamos em prática:
Liderança Feminina
Dos 18 líderes, 10 são mulheres.
Diversidade Regional
Com home-office, temos Gruvers em 11 estados.
Equipe Feminina
Nossa equipe é formada por 58% de mulheres.
Gruvers Negros, Pardos e Indígenas
Corresponde a 39% da nossa equipe.
A Voz dos Gruvers
“Na Gruv eu encontrei um ambiente inclusivo e acolhedor, que realmente valoriza as pessoas e oferece o conforto necessário para que cada pessoa desenvolva suas habilidades e atinja seu potencial. Sinto muito orgulho de fazer parte de uma empresa com tantas lideranças femininas tão inspiradoras, que nos motiva a acreditar ainda mais no nosso impacto.”
Liliane Alves
Executiva de Contas
“Quando falamos do assunto diversidade, me sinto aberto pra ser de fato quem eu sou, sem precisar minimizar ou esconder minha origem étnica.
Existe muito respeito e incentivo nesse assunto. Isso motiva e fortalece
o meu pertencimento, autoestima, e, de fato me faz ser parte de algo muito maior sem distinção, e sem ser uma diferença que precisa ser tolerada.
Agradeço imensamente as ferramentas disponibilizadas que temos, os meus líderes, parceiros de time, e ao Time de Gente por todo apoio, ensinamentos construção e colaborações para que eu continue dia após dia me tornando
um profissional e pessoa melhor, que cultua todos esses valores que temos dentro do nosso ecossistema Gruver!”
André Vinícius
Analista de Experience
