Gente &
Cultura Gruv:
Onde o Incomum Acontece
Desafiamos o normal diariamente. Aqui, cada
Gruver é protagonista na construção de um ecossistema criativo, humano e de alto impacto.
Nossa Essência
Somos o time de Gente & Gestão (GG) com a missão de impulsionar a estratégia do ecossistema , colocando o Gruver como protagonista.
Tudo que criamos – estratégias, iniciativas e processos – é feito de forma humanizada, alinhando nossos valores à visão de negócio
O que nos move
Cultura Forte
Nossos valores guiam a Gruv e o dia a dia.
Objetivos Estratégicos:
Cada passo contribui para nossas metas.
Impacto e Evolução:
Atuamos com metas claras, mensuração e análise de resultados.
Bem-estar dos Gruvers:
Saúde mental, empatia e respeito são essenciais
Pilares GG
Nossas estratégias são organizadas em pilares sólidos focados em garantir uma jornada completa de desenvolvimento e bem-estar.
Recrutamento & Seleção: Encontrando Protagonistas
Buscamos novos talentos alinhados com o que acreditamos. Nosso processo investiga duas dimensões:
Perfil Cultural: O que te compõe como pessoa e a forma como você enxerga o mundo.
Trajetória Profissional:
Seu domínio técnico, conhecimento e experiências.
Priorizamos a cultura. Mais do que habilidades técnicas, buscamos pessoas que compartilhem dos mesmos valores que cultivamos
na Gruv.
Treinamento & Desenvolvimento: Evolução Constante
Focamos na evolução de competências técnicas e humanas dos Gruvers. Juntos, impulsionamos o movimento de evoluir, aperfeiçoar e descobrir novos conhecimentos.
Com acompanhamento próximo e personalizado da liderança e do time de Gente, construímos um caminho que leva a maiores resultados pessoais e profissionais.
O resultado é crescermos juntos.
Cultura: Viva e em Movimento
Compreendemos a cultura como algo vivo, em constante transformação, presente desde
a forma como nos comunicamos até como organizamos nosso ecossistema. Nosso objetivo é elaborar estratégias para promover e enfatizar o que acreditamos.
Diversidade
& Inclusão:
A Diferença
que Cria o Novo
Nosso ecossistema criativo é feito por pessoas que desafiam o normal. É nas nossas diferenças e pontos em comum que criamos algo novo. Oferecemos um ambiente inclusivo que reconhece a pluralidade humana, onde cada Gruver é bem-vindo e sua vivência só enriquece nosso ecossistema.
Employee Experience
Proporcionamos um olhar amplo sobre a experiência do colaborador, desde a inscrição no processo seletivo até o momento de deixar
a empresa. É o que o Gruver vive, sente e percebe ao longo de sua jornada na Gruv.
Nossos objetivos de EX:
- Criar uma jornada fluida, humanizada e significativa.
- Aumentar o engajamento e o bem-estar.
- Elevar a produtividade e a retenção de talentos.
Employer Branding
São as estratégias voltadas para construir e comunicar nossa imagem enquanto marca empregadora. O objetivo é alinhar a cultura vivida internamente com a forma como nos posicionamos externamente.
Valorizamos o bem-estar da equipe, incentivando a cooperação
e respeitando a individualidade, ao mesmo tempo em que promovemos o protagonismo e a autonomia de cada pessoa.
Nossos objetivos de EB:
- Atrair os melhores talentos com mais assertividade..
- Aumentar a retenção de nossos talentos e engajamento.
- Impulsionar a nossa marca enquanto referência em cultura organizacional.
GG Responde
CONSIDERANDO TUDO QUE A GENTE JÁ PERCORREU
ATÉ AQUI, AS CONQUISTAS E OS DESAFIOS, COMO VOCÊ SE SENTE E PERCEBE ESSA TRAJETÓRIA?
“Percebo que a trajetória da área de Gente e Gestão foi marcada por muitos desafios, mas também por grandes conquistas. Partimos de um cenário sem estrutura e conseguimos organizar a área em pilares sólidos, construindo uma cultura organizacional forte, centrada nas pessoas. Isso mostra o quanto evoluímos e o quanto somos capazes de transformar desafios em oportunidades. Sinto orgulho e reconhecimento por tudo que foi construído até aqui”.
QUAL O MAIOR DESAFIO DE GENTE?
“Acredito que nosso maior desafio é fazer o que fazemos de forma humanizada, encontrando um equilíbrio entre os Gruvers e nossos objetivos estratégicos enquanto negócio. Além disso, elaborar iniciativas e estratégias que alcance toda a equipe, proporcionando igualdade, mas ao mesmo tempo construindo uma trajetória que seja personalizada pra cada Gruver, considerando cada um como protagonista da própria trajetória”.
COMO SE SENTE EM RELAÇÃO
AOS PRÓXIMOS PASSOS?
“Estou animada e preparada para os desafios que vêm pela frente.
Tudo o que construímos até aqui com os Gruvers nos dá uma base forte para avançar em jornadas ainda mais consistentes. Agora é o momento de transformar aprendizados em ações estruturadas, criando oportunidades que ampliem o protagonismo de cada pessoa e fortaleçam nossa cultura de evolução contínua.”
Palavra de Gruver: O que Eles Vivem
Ouvir nossa equipe reforça a humanidade da nossa cultura. Veja o que dizem:
