Introdução e Desafio
Clareza, Crescimento e Protagonismo
A palavra futuro pode gerar insegurança ou empolgação. Na Gruv, escolhemos exercer nossa autonomia para planejar aquilo que está sob nosso controle.
Em 2024, nossos Gruvers expressaram uma necessidade clara: sabiam que o crescimento existia, mas queriam mais clareza e segurança sobre como alcançar novas posições.
Nossa missão se tornou garantir que cada Gruver pudesse traçar seu caminho com foco e propósito.
The Gruver Journey Experience:
Três Pilares de Crescimento
Utilizando a metodologia do Employee Experience, estruturamos o The Gruver Journey Experience para fortalecer nossa cultura e impulsionar o crescimento profissional.
Este modelo de desenvolvimento é baseado em três dimensões:
Mentoria de Carreira
Acompanhamento constante com 1:1s quinzenais (com líderes técnicos)
e trimestrais (com o time de Gente), além de avaliações 360 semestrais
com pares.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Construção de objetivos e metas personalizados, baseados em feedbacks
do time, liderança, Gente e aspirações pessoais.
Journey Steps
O nosso plano de carreira claro, com os critérios para o Gruver seguir evoluindo dentro do ecossistema.
A Trilha de Sucesso do Protagonista
Com a Auto Responsabilidade — um dos nossos 7 valores essenciais — em mente, criamos o Journey Steps: a trilha
de sucesso onde o Gruver é o protagonista.
Nosso objetivo foi oferecer clareza sobre os próximos passos possíveis, permitindo que cada um estabeleça objetivos de curto, médio e longo prazo com maior assertividade.
Apresentamos a jornada como uma espiral, destacando um pilar essencial
da nossa cultura: a horizontalidade.
Respeito em Primeiro Lugar:
Todos os Gruvers são tratados de igual forma, independente
da posição.
Todos os Caminhos São Válidos:
Enfatizamos que nenhuma posição está "acima" ou é "melhor"
que a outra.
Pessoa Estagiária
Aplicar teoria, aprender novas habilidades
e ganhar experiência prática.
Analista Júnior
Nível de entrada. Ganhar experiência e habilidades para avançar
a posições mais sêniores.
Analista Pleno
Combinação de habilidades técnicas, aprimoramento interpessoal
e experiência em projetos mais estratégicos.
Analista Sênior
Profunda expertise e habilidades de liderança. Orientação estratégica
de projetos complexos e mentoria para a equipe.
Coordenador
Gestão de esforços, integração e desenvolvimento de pessoas
para alcançar objetivos específicos.
Especialista
Profundo conhecimento técnico. Fornecer consultoria, desenvolver soluções complexas e liderar as práticas da sua especialidade.
Gerente
Planejamento estratégico, gestão de equipes, recursos, e tomada
de decisões cruciais.
Head
Líder estratégico que alinha a equipe com
a visão da organização.
Pessoa Diretora
Gerenciar um departamento ou unidade de negócio. Liderança, comunicação e tomada de decisões estratégicas.
Trajetória
em Y: Liderança
e Expertise
Adotamos o modelo de Trilha em Y para ampliar as possibilidades
de crescimento.
Na Gruv, você não precisa escolher apenas a gestão. Você pode
optar por:
- Caminho da Liderança: Focado no desenvolvimento e gestão
de pessoas. - Caminho da Expertise: Voltado ao aprofundamento técnico
e a se tornar uma referência no seu ramo de atuação.
Nosso modelo Y garante equidade e alinha as ambições dos Gruvers com nossos objetivos estratégicos.
Partnership:
Seja Dono do seu Próprio Impacto
O Journey Steps também se conecta a outra iniciativa da Gruv:
o Partnership.
Oferecemos a possibilidade de Gruvers se tornarem sócios da Gruv.
É um plano de longo prazo, construído e colocado em prática no dia
a dia.
- Critérios: Tempo de casa, alta performance e interesse na iniciativa.
- O Processo: O programa envolve 12 meses de desenvolvimento.
- O Benefício: O Gruver passa a adquirir porcentagens de ações da empresa e se torna parte do conselho administrativo da unidade de negócio escolhida.
Atualmente, 3 Gruvers já fazem parte do Partnership, um reconhecimento de que as pessoas que fazem a Gruv no dia a dia merecem ter uma parte dela também.
Crescimento que Transforma
"Guiar esse time criativo tem sido uma jornada incrível. Acompanhar o desenvolvimento de novas lideranças
e prepará-las para atuar com autonomia é gratificante. Atualmente, vivo um novo capítulo: o processo
de Partnership, onde me confiaram a missão de guiar uma nova unidade de negócios da Gruv, focada em Design. Estar sempre desafiado e inspirado a evoluir é o que me mantém aqui."
"Fui da ponta da execução à especialista em menos de 2 anos. Tenho a oportunidade de criar, convidar
e montar times de acordo com a demanda do cliente. Passei pela fase de espalhar a palavra de que não são
"só" vídeos, indo da técnica ao entendimento do que o cliente precisa para vender."
